Stärken der Gender Diversity
Im Rahmen des Diversity Managements arbeitet KUKA daran, den allgemeinen Frauenanteil an der Belegschaft sowie den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.
Auf weltweiter Ebene lag der allgemeine Frauenanteil in der KUKA Gruppe 2019 bei 19 Prozent (VDMA Benchmark 2017: 16,5 Prozent). Auf der ersten Führungsebene unterhalb von Vorstand und Geschäftsführungen lag er bei 19 Prozent und auf der zweiten Ebene bei 17 Prozent.
Der Anteil an weiblichen Auszubildenden in gewerblich-technischen Berufen ist bei KUKA 2019 auf 13 Prozent gesunken. Insgesamt gab es weniger Bewerberinnen als im Vorjahr. Mit jährlichen Angeboten wie der Teilnahme am Girls’ Day sowie mit „Schnupperlehren“ für Mädchen, Praxistagen, Robotertagen und Kooperationen mit Mädchenschulen sollen Schülerinnen verstärkt angesprochen werden, um ihren Anteil zu erhöhen.