Diversity Management: KUKA Hauptgebäude

Mit Diversity Management zu einer starken Gemeinschaft

Eine wesentliche Basis für unseren Geschäftserfolg ist die Nutzung und Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeiter. Sie ist eine Quelle für Kreativität und Innovation im Unternehmen.

Diversity als Erfolgsfaktor

KUKA profitiert von unterschiedlichen Erfahrungen und Begabungen, denn es ist Teil unserer Firmenkultur, Diversity zu leben und zu fördern. Diese Wertschätzung unserer Vielfalt wirkt sich positiv auf unser Unternehmen, den Umgang mit unseren Kunden und KUKAs Rolle in der Gesellschaft aus.

Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das von Toleranz und Akzeptanz geprägt wird und frei von Vorurteilen ist. In unserem Vergütungssystem gibt es keine Unterscheidung nach Männern und Frauen, denn zur Gleichbehandlung aller zählt es auch, dass KUKA allein nach Leistung und Kompetenz vergütet.

Diversity Management: Kollegen bei der Arbeit
Unser erklärtes Ziel: Den Frauenanteil bei KUKA weiter zu erhöhen und Diversity zu stärken

Diversity Management

Bei KUKA wird Vielfalt („Diversity“) in der Konzernrichtlinie „Prinzipien der Zusammenarbeit innerhalb des KUKA Konzerns“ als Bestandteil des Corporate-Compliance-Handbuchs geregelt. Eines dieser Prinzipien ist „Vielfalt und Wertschätzung“.

2018 wurde als Teil des Diversity Managements ein neues Reporting-System eingeführt, das nun jederzeit nationale wie internationale Auswertungen nach Geschlecht, Nationalität und Alter ermöglicht. Diese Zahlen werden in regelmäßigen Abständen ausgewertet und dem Management zur Verfügung gestellt.

Diversity Management: KUKA Eingang
Vielfalt ist Kreativitätsquelle und bringt die Innovationskraft voran
Peter Mohnen

In einem Markt, der so viele Länder, Branchen und Bereiche umfasst wie unserer, ist ein vielfältiges Team ein wichtiger Erfolgsfaktor für das Unternehmen

Peter Mohnen CEO KUKA AG

Charta der Vielfalt

Interkulturelles Verständnis, Toleranz und Akzeptanz haben in einem globalen Unternehmen wie KUKA mit Standorten und Geschäftspartnern in aller Welt einen hohen Stellenwert.

Auch Chancengleichheit und Gender Diversity spielen bei KUKA eine wichtige Rolle. Mitarbeiter sollen ein vorurteilsfreies Umfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Weltanschauung.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich KUKA diesen Werten auch offiziell verpflichtet.

KUKA hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Anerkennung, Chancengleichheit und Toleranz: KUKA unterstützt und fördert die Werte der Charta der Vielfalt.

Stärken der Gender Diversity

Im Rahmen des Diversity Managements arbeitet KUKA daran, den allgemeinen Frauenanteil an der Belegschaft sowie den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.

Auf weltweiter Ebene lag der allgemeine Frauenanteil in der KUKA Gruppe 2019 bei 19 Prozent (VDMA Benchmark 2017: 16,5 Prozent). Auf der ersten Führungsebene unterhalb von Vorstand und Geschäftsführungen lag er bei 19 Prozent und auf der zweiten Ebene bei 17 Prozent.

Der Anteil an weiblichen Auszubildenden in gewerblich-technischen Berufen ist bei KUKA 2019 auf 13 Prozent gesunken. Insgesamt gab es weniger Bewerberinnen als im Vorjahr. Mit jährlichen Angeboten wie der Teilnahme am Girls’ Day sowie mit „Schnupperlehren“ für Mädchen, Praxistagen, Robotertagen und Kooperationen mit Mädchenschulen sollen Schülerinnen verstärkt angesprochen werden, um ihren Anteil zu erhöhen.

Frauenpower bei orangeWIN

Das interne Frauennetzwerk orangeWIN wurde 2016 gegründet mit dem Ziel, Frauen und Gender Diversity im Unternehmen zu fördern und weibliche Talente zu identifizieren. Im Berichtsjahr fanden in einem vier- bis sechswöchigen Turnus Veranstaltungen in unterschiedlichen Formaten statt, beispielsweise Business Lunches zu verschiedenen bereichsübergreifenden Fachthemen. Neben einem Austausch zu fachlichen Themen bieten sie auch Gelegenheit zum Netzwerken.

Im Berichtsjahr 2019 organisierte das Frauennetzwerk orangeWIN elf Veranstaltungen mit rund 200 Teilnehmer*innen. In den USA wurde am Weltfrauentag am 8. März ein lokaler Ableger des Frauennetzwerks neu gegründet und gemeinsam Vision, Mission und Werte definiert. Es fanden 2019 drei lokale Veranstaltungen mit insgesamt circa 130 Teilnehmer*innen statt.

Das von orangeWIN initiierte interne Mentoring-Programm dient dem regelmäßigen Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Erfahrungsstufen und steht allen KUKA Mitarbeiter*innen offen. Es hilft unter anderem durch Selbstreflexion, Fähigkeiten und Stärken gezielt weiterzuentwickeln. Außerdem unterstützt es die persönliche Entwicklung der teilnehmenden Mitarbeiter. 2019 partizipierten 23 Tandems an dem Programm, 2018 waren es 18.

Externe Netzwerke

Das Netzwerk orangeWIN findet auch außerhalb von KUKA Beachtung. So wurde es 2018 an der Hochschule Kempten im Rahmen der Auftaktveranstaltung des „BayernMentoringProfessional“-Programms für Studentinnen der MINT-Fakultäten vorgestellt.

KUKA ist auch in externen Netzwerken aktiv, wie etwa im Zusammenschluss von Firmenfrauennetzwerken „Women in Network“ (WIN) aus München und Umgebung. Dazu gehören aktuell 17 Unternehmen, deren Vertreterinnen sich einmal pro Quartal treffen. Zudem engagiert sich KUKA in einem Netzwerk mit anderen Augsburger Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Darüber hinaus nimmt KUKA seit 2011 am Cross-Mentoring-Programm Augsburg teil. Es unterstützt junge Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung und ist als unternehmensübergreifendes Cross-Mentoring-Programm konzipiert. KUKA beteiligt sich zudem an der Mentoring-Partnerschaft MigraNet, das sich für die berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund einsetzt.

 

Work-Life-Balance

Durch Angebote wie Teilzeit-Arbeit oder Home Office bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an. So ermöglichen wir die individuelle Gestaltung Karriere, ohne dass das Privatleben darunter leidet.

Im November 2013 eröffnete KUKA am Hauptsitz in Augsburg eine betriebseigene Kita. Der von KUKA Mitarbeitern initiierte gemeinnützige Verein Orange Care e. V. fördert außerdem die Jugend- und Familienhilfe.

KUKA ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gesund bleiben. Daher bietet KUKA nach dem Motto „Fit for KUKA“ einen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Zum Beispiel durch Kurse zu Themen wie Ernährung und Entspannung oder durch Aktivitäten wie Lauftreffs, Tennis oder Mountainbike fahren.

KInder in der KUKA Kita Orange Care
In der betriebseigenen Kita Orange Care werden seit 2013 Kinder bestens betreut.

Zahlen, Daten, Fakten zu Diversity

Zahlen, Daten, Fakten zu Diversity

Die Daten beziehen sich auf die KUKA Gruppe weltweit (Stand: 31.12.2019).

Anteil

Frauenanteil (Allgemein)                                                                                                                                 

19 %

Frauenanteil (Aufsichtsrat)             

33 %

Frauenanteil (1. Führungsebene)*

*bezeichnet die erste Führungsebene unter dem Vorstand

19 %

Frauenanteil (2. Führungsebene)**

**bezeichnet die zweite Führungsebene unter dem Vorstand

17 %

Nationalitäten

105

Durchschnittsalter          

40,8

Niederlassungen           

35

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