HR Manager (m/w) Compensation & Benefits

18. November 2016

Tätigkeitsbereich

  • Alle C&B Themen in der Region DACH (mit Schwerpunkt Augsburg) anstoßen (z.B. ZE-MEB, MAP, AT-Gehaltsrunden...)
  • Durchführen von Simulations- und Prognoserechnungen von C&B-Programmen
  • Ausgestaltung von speziellen Incentive-Vereinbarungen für Mitarbeitergruppen
  • Mit C&B Themen verbundenes Reporting durchführen
  • Eigenständige Durchführung des Prozesses zur Stellen-/Funktionsbewertung
  • Kompetenter Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und anderer HR Bereiche bei sämtlichen Fragen der Gehaltsfindung und des Performance Managementprozesses
  • Analyse von Entgeltbenchmarks

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, ggf. auch in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt C&B
  • Erfahrung als Personalreferent wünschenswert
  • Gute Kenntnisse der zeitgemäßen Vergütungs- und Nebenleistungssysteme
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungsinstrumenten (Gradingsysteme, Job Type Mapping)
  • Fähigkeit zur Planung und Organisation komplexer Projekte im Personalbereich
  • Sehr gute Kenntnisse von Microsoft-Office Produkten (Word, Excel, PowerPoint), Präsentationserfahrung und idealerweise SAP-Kenntnisse
  • Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Besetzungstermin: Ab sofort

HR Manager (m/w) Compensation & Benefits

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