HR Manager - Corporate Compensation & Analytics (m/w/d)

11. März 2020

Short Facts

  • Augsburg
    Augsburg, Deutschland
  • KUKA
    KUKA
  • Personal
    Personal
  • Festeinstellung
    Festeinstellung

Tätigkeitsbeschreibung

  • Unterstützung bei Stellenbewertungen, Einrichtung interner Gehaltsstrukturen und externem Benchmarking
  • Beratung der Personalmanager in Bezug auf die Vergütungsstrategie (Gehaltsmix, Gehaltsniveau, Gestaltung des variablen Gehaltsplans)
  • Durchführung des jährlichen Gehaltserhöhungsprozesses lokal in Augsburg sowie Unterstützung beim globalen Prozess
  • Umsetzung des lokalen Prozesses für variable Vergütung (STI), Unterstützung beim globalen Prozess
  • Erstellung einer globalen Job-Architektur als Grundgerüst für globale (HR-) Prozesse
  • Koordination und Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Karrierepfaden (Fachkarriere, Führungskarriere)
  • Anfertigung globaler HR-Berichte
  • Unterstützung bei der Ausrichtung der Arbeitgebermarke und der Umsetzung des Employer Brandings

Bewerberprofil

  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Mathematik, Psychologie oder vergleichbar
  • 5+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
  • 2+ Jahre in einer ähnlichen Rolle in einem internationalen Unternehmen
  • Fortgeschrittene Kenntnisse im Vergütungsmanagement und HR-Analytics
  • Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen
  • Gute Projektmanagement-Fähigkeiten
  • Fließend in Englisch und Deutsch
  • Gute Kenntnisse in SAP, MS Excel und PowerPoint wünschenswert

Was wir bieten

Hervorragendes Arbeitsumfeld

Besetzungstermin: Ab sofort

HR Manager - Corporate Compensation & Analytics (m/w/d)

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