Manager HR (m/w) – Transformation and People Development Global

• Entwicklung und Umsetzung von globalen Strategien zur Weiterentwicklung der Personal- und
  Führungskräfteentwicklung der KUKA Gruppe auf Basis der Anforderungen der internen
  Kunden und in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
• Konzeptionierung, Standardisierung und Umsetzung relevanter Personalentwicklungsprozesse;
  Integration der Prozesse in ein praktikables und verständliches Personalentwicklungssystem;
  globaler Rollout von Teilprozessen wie Performance & Talent Management/Career
  Development, Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung als Global Process Owner

• Eigenverantwortliche Umsetzung mindestens eines der nachstehenden Themengebiete:
  
  • Change Management
    
    • Konzeption und Umsetzung von Change-Strategien und daraus abgeleiteten Change
      Programmen zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation hinsichtlich Kundenfokus,
      Entrepreneurship, Agilität, Output-Orientierung u.v.m
    • Entwurf und Durchführung von Workshops, Trainings und Change Management
      Konzepten mit Business Verantwortlichen (weltweit)
    • Change Beratung einzelner Organisationseinheiten
    • Aufbau und Betreuung eines globalen Change Agent Netzwerkes
      
      
  • Skill Management
    
    • Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Skill-Managements zur Ermittlung
      strategisch relevanter zukünftiger Skills / Kompetenzen in Zusammenarbeit mit den
      Fachbereichen
    • Ableitung und Umsetzung von Sourcing / Bildungsstrategien zur Deckung der
      ermittelten Skill / Kompetenz Bedarfe
      
      
  • Talent- / Nachfolgemangement
    
    • Aufbau / Weiterentwicklung eines wirksamen, globalen Talent- und Nachfolgemanagements
    • Steuerung der globalen Talentmanagementaktivitäten einschließlich Auswahlverfahren
      und Talententwicklungsprogrammen
    • Weiterentwicklung der Nachfolge- und Karriereplanung für Schlüsselfunktionen
    • Erstellung individueller Entwicklungspläne für High-Potentials, Verknüpfung mit der
      Kompetenzentwicklung
      
      
• Leitung von internationalen Personalentwicklungsprojekten
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Workday Anwendungen
• Ableitung wichtiger Key-Performance-Indicators (KPI) zur Erfolgsmessung
• Kompetenter Ansprechpartner für die Stakeholder (Unternehmensleitung, Führungskräfte, HR
  Business Partner und Mitarbeiter) und enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Verlinkung der Personalentwicklungsprozesse mit anderen HR-Bereichen wie z.B.
  Compensation & Benefit
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Themen des eigenen Verantwortungsbereiches über
  Best-Practices aus Industrie, Forschung und Bildung
• Vertretung der Themen des eigenen Verantwortungsbereiches gegenüber internen und
  externen Gremien (Senior Management, Betriebsrat, Kongresse etc.)

Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studienganges
• 5-10-jährige Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung globaler Personal-/ Organisationsentwicklungsthemen
• Stark ausgeprägte analytische und strategische sowie konzeptionelle Fähigkeiten mit Bezug zur Praxisrelevanz
• Fachkenntnisse im Bereich Performance & Talent Management
• Fachkenntnisse im Bereich strategisches Skill Management
• Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen
• Erfahrung mit SAP/HR und Workday
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. CEFR C1)
• Weltweite Reisebereitschaft
• Sicheres und gewandtes Auftreten
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Gute Kenntnisse des aktuellen MS-Office Paketes