Tätigkeitsbereich:
- Entwicklung und Umsetzung von globalen Strategien zur Weiterentwicklung der Personal- und
Führungskräfteentwicklung der KUKA Gruppe auf Basis der Anforderungen der internen
Kunden und in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern - Konzeptionierung, Standardisierung und Umsetzung relevanter Personalentwicklungsprozesse;
Integration der Prozesse in ein praktikables und verständliches Personalentwicklungssystem;
globaler Rollout von Teilprozessen wie Performance & Talent Management/Career
Development, Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung als Global Process Owner
- Eigenverantwortliche Umsetzung mindestens eines der nachstehenden Themengebiete:
- Change Management
- Konzeption und Umsetzung von Change-Strategien und daraus abgeleiteten Change
Programmen zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation hinsichtlich Kundenfokus,
Entrepreneurship, Agilität, Output-Orientierung u.v.m - Entwurf und Durchführung von Workshops, Trainings und Change Management
Konzepten mit Business Verantwortlichen (weltweit) - Change Beratung einzelner Organisationseinheiten
- Aufbau und Betreuung eines globalen Change Agent Netzwerkes
- Konzeption und Umsetzung von Change-Strategien und daraus abgeleiteten Change
- Skill Management
- Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Skill-Managements zur Ermittlung
strategisch relevanter zukünftiger Skills / Kompetenzen in Zusammenarbeit mit den
Fachbereichen - Ableitung und Umsetzung von Sourcing / Bildungsstrategien zur Deckung der
ermittelten Skill / Kompetenz Bedarfe
- Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Skill-Managements zur Ermittlung
- Talent- / Nachfolgemangement
- Aufbau / Weiterentwicklung eines wirksamen, globalen Talent- und Nachfolgemanagements
- Steuerung der globalen Talentmanagementaktivitäten einschließlich Auswahlverfahren
und Talententwicklungsprogrammen - Weiterentwicklung der Nachfolge- und Karriereplanung für Schlüsselfunktionen
- Erstellung individueller Entwicklungspläne für High-Potentials, Verknüpfung mit der
Kompetenzentwicklung
- Change Management
- Leitung von internationalen Personalentwicklungsprojekten
- Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Workday Anwendungen
- Ableitung wichtiger Key-Performance-Indicators (KPI) zur Erfolgsmessung
- Kompetenter Ansprechpartner für die Stakeholder (Unternehmensleitung, Führungskräfte, HR
Business Partner und Mitarbeiter) und enge Zusammenarbeit mit externen Partnern - Verlinkung der Personalentwicklungsprozesse mit anderen HR-Bereichen wie z.B.
Compensation & Benefit - Kontinuierliche Weiterentwicklung der Themen des eigenen Verantwortungsbereiches über
Best-Practices aus Industrie, Forschung und Bildung - Vertretung der Themen des eigenen Verantwortungsbereiches gegenüber internen und
externen Gremien (Senior Management, Betriebsrat, Kongresse etc.)
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studienganges
- 5-10-jährige Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung globaler Personal-/ Organisationsentwicklungsthemen
- Stark ausgeprägte analytische und strategische sowie konzeptionelle Fähigkeiten mit Bezug zur Praxisrelevanz
- Fachkenntnisse im Bereich Performance & Talent Management
- Fachkenntnisse im Bereich strategisches Skill Management
- Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen
- Erfahrung mit SAP/HR und Workday
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. CEFR C1)
- Weltweite Reisebereitschaft
- Sicheres und gewandtes Auftreten
- Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Gute Kenntnisse des aktuellen MS-Office Paketes