Manager HR (m/w) – Transformation and People Development Global

am Standort Augsburg

27. März 2018

Tätigkeitsbereich:

  • Entwicklung und Umsetzung von globalen Strategien zur Weiterentwicklung der Personal- und
    Führungskräfteentwicklung der KUKA Gruppe auf Basis der Anforderungen der internen
    Kunden und in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
  • Konzeptionierung, Standardisierung und Umsetzung relevanter Personalentwicklungsprozesse;
    Integration der Prozesse in ein praktikables und verständliches Personalentwicklungssystem;
    globaler Rollout von Teilprozessen wie Performance & Talent Management/Career
    Development, Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung als Global Process Owner
  • Eigenverantwortliche Umsetzung mindestens eines der nachstehenden Themengebiete:
    • Change Management
      • Konzeption und Umsetzung von Change-Strategien und daraus abgeleiteten Change
        Programmen zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation hinsichtlich Kundenfokus,
        Entrepreneurship, Agilität, Output-Orientierung u.v.m
      • Entwurf und Durchführung von Workshops, Trainings und Change Management
        Konzepten mit Business Verantwortlichen (weltweit)
      • Change Beratung einzelner Organisationseinheiten
      • Aufbau und Betreuung eines globalen Change Agent Netzwerkes

    • Skill Management
      • Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Skill-Managements zur Ermittlung
        strategisch relevanter zukünftiger Skills / Kompetenzen in Zusammenarbeit mit den
        Fachbereichen
      • Ableitung und Umsetzung von Sourcing / Bildungsstrategien zur Deckung der
        ermittelten Skill / Kompetenz Bedarfe

    • Talent- / Nachfolgemangement
      • Aufbau / Weiterentwicklung eines wirksamen, globalen Talent- und Nachfolgemanagements
      • Steuerung der globalen Talentmanagementaktivitäten einschließlich Auswahlverfahren
        und Talententwicklungsprogrammen
      • Weiterentwicklung der Nachfolge- und Karriereplanung für Schlüsselfunktionen
      • Erstellung individueller Entwicklungspläne für High-Potentials, Verknüpfung mit der
        Kompetenzentwicklung

  • Leitung von internationalen Personalentwicklungsprojekten
  • Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Workday Anwendungen
  • Ableitung wichtiger Key-Performance-Indicators (KPI) zur Erfolgsmessung
  • Kompetenter Ansprechpartner für die Stakeholder (Unternehmensleitung, Führungskräfte, HR
    Business Partner und Mitarbeiter) und enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Verlinkung der Personalentwicklungsprozesse mit anderen HR-Bereichen wie z.B.
    Compensation & Benefit
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Themen des eigenen Verantwortungsbereiches über
    Best-Practices aus Industrie, Forschung und Bildung
  • Vertretung der Themen des eigenen Verantwortungsbereiches gegenüber internen und
    externen Gremien (Senior Management, Betriebsrat, Kongresse etc.)

 

Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studienganges
  • 5-10-jährige Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung globaler Personal-/ Organisationsentwicklungsthemen
  • Stark ausgeprägte analytische und strategische sowie konzeptionelle Fähigkeiten mit Bezug zur Praxisrelevanz
  • Fachkenntnisse im Bereich Performance & Talent Management
  • Fachkenntnisse im Bereich strategisches Skill Management
  • Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen
  • Erfahrung mit SAP/HR und Workday
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. CEFR C1)
  • Weltweite Reisebereitschaft
  • Sicheres und gewandtes Auftreten
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
  • Gute Kenntnisse des aktuellen MS-Office Paketes

Besetzungstermin: Ab sofort

Manager HR (m/w) – Transformation and People Development Global

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