Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w)

 

11. November 2016

Tätigkeitsbereich

  • Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises aus den Unternehmensbereichen Vertrieb sowie Projekt- und Produktmanagement

  • Beratung der Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

  • Eigenverantwortliche Vorbereitung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen
  • Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei Reorganisationsmaßnahmen (Koordination Wirtschaftsausschuss, Betriebsübergänge, Verhandlungen Interessenausgleich u.a.m.)
  • Personalrecruiting von der Anzeigenschaltung bis zur Vertragsunterschrift
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften
  • Erarbeitung und Umsetzung von HR-Richtlinien und –Strategien
  • Verantwortung von themen- und bereichsübergreifenden Personalprojekten

Profil

  • Einschlägiges Studium (Uni/FH) mit mindestens 3-5 jähriger vergleichbarer Berufserfahrung im HR Bereich eines international tätigen und produzierenden Unternehmens
  • Überzeugende Führungspersönlichkeit mit Höchstmaß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit
  • Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht (Bayerische Metall- und Elektroindustrie)
  • Sehr gute Kenntnisse von MS-Office, SAP HR sowie gängiger Softwarelösungen im Personalbereich
  • Prozess-Sicherheit im kompletten Spektrum der Personalarbeit mit Benchmark-Hintergrund aus mehreren renommierten Konzernunternehmen
  • Gute Ausdrucksfähigkeit, analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
  • Sicheres Standing, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
  • Potential zur Übernahme weiterführender Personalaufgaben im Konzern bei weltweiter Perspektive
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Besetzungstermin: Ab sofort

Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w)

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