KUKA für zukunftsorientierte familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet
Das audit berufundfamilie hilft Unternehmen dabei, berufliche und private Interessen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Regelungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine langjährige Ausbildungstradition mit Übernahmemöglichkeiten sind Maßnahmen, die zur familienfreundlichen Personalpolitik des Unternehmens gehören.
„Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Deshalb brauchen wir ein Arbeitsumfeld, das sich ihren Bedürfnissen anpasst“, so Dr. Till Reuter, Vorstandsvorsitzender der KUKA AG. Ein wichtiger Bestandteil dabei ist auch die Kinderbetreuung. So eröffnet im Spätherbst 2013 auf dem Gelände der Firma in Augsburg eine Kinderkrippe. Träger der Krippe ist Orange Care e. V., ein von KUKA Mitarbeitern initiierter gemeinnütziger Verein. „Es ist wichtig, Eltern dabei zu unterstützen, Beruf und Familie zu vereinbaren“, so Reuter.