Index de l'égalité Femmes-Hommes
KUKA s'engage à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.
L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion sont des enjeux pour lesquels KUKA Automatisme & Robotique s'engage à réduire les inégalités.
Avant le 1er mars de chaque année, KUKA annoncera sur son site internet le score obtenu à son index et apportera si nécessaire des actions correctives. Cet index est calculé sous la forme d'une note sur 100 et est composé de quatre critères qui évaluent ces inégalités.
Les résultats pour l'année 2019 sont indiqués ci-dessous :
| Indicateurs du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 | Résultats obtenus |
|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
36/40 |
| Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
35/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Incalculable/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Résultat final - 89/100 |
76/85 |