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Index de l'égalité Femmes-Hommes

KUKA s'engage à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.

L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale est une priorité. KUKA Automatisme & Robotique mettra toutes les actions en place pour réduire ses écarts.

Avant le 1er mars de chaque année, KUKA Automatisme & Robotique annoncera sur son site internet le score obtenu à son index et apportera si nécessaire des actions correctives.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index d'égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes.

 

Après un index de 92/100 pour 2019 KUKA Automatisme & Robotique continue de réduire ses écarts et dévoile ci après son index pour 2020 :

 

Indicateurs du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020    Résultats obtenus
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 

39/40

Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes 

35/35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité Incalculable/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Résultat final - 93/100

79/85


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