Chọn vị trí của bạn:

Quốc gia

Xu thế lớn: Chuyển đổi nhân khẩu học trong thế giới việc làm

Chuyển đổi nhân khẩu học trong thế giới việc làm chứa đựng vô số những thay đổi nghiêm trọng. Đặc biệt, sự thiếu hụt công nhân lành nghề trong ngành công nghiệp sẽ đặt ra những thách thức cho các công ty trong những thập kỷ tới. Do đó, các chiến lược hiệu quả ngày nay đã được yêu cầu để có câu trả lời đúng cho những câu hỏi cấp bách trong tương lai.


Chuyển đổi nhân khẩu học đang dẫn đến một xã hội già đi

Thế giới ngày nay đang ngày càng phải đối mặt với một xã hội đang già đi. Tỷ lệ người cao tuổi ngày càng tăng, trong khi tỷ lệ trẻ sơ sinh ngày càng giảm.

Tuổi thọ trung bình tăng đều trong 50 năm qua: Nhờ những tiến bộ y học và nhận thức ngày càng cao về lối sống lành mạnh. Nhưng đồng thời tỉ lệ sinh giảm đáng kể, và điều đó xảy ra trên toàn thế giới. Nhiều nước công nghiệp và mới nổi bị ảnh hưởng đặc biệt. Theo dự báo, đến năm 2060, những người trên 65 tuổi sẽ chiếm khoảng 20-30% tổng dân số lúc đó.

 

Chuyển đổi nhân khẩu học trong thế giới việc làm đang dẫn đến sự thiếu hụt công nhân lành nghề trong ngành công nghiệp.

Một vấn đề cho các công ty: Năng suất dài hạn so với tình trạng thiếu công nhân lành nghề trong ngành công nghiệp

Xu thế lớn này gây ảnh hưởng đến thị trường lao động. Sự thiếu hụt công nhân lành nghề cũng là một thách thức lớn trong ngành công nghiệp.
Cần có các giải pháp đầy đủ để nắm vững thành công sự chuyển đổi nhân khẩu học này trong thế giới việc làm:

  • Thúc đẩy sức khỏe, năng lực và động lực của nhân viên của bạn
  • Định vị mình là một nhà tuyển dụng hấp dẫn đối với các lao động trẻ.
  • Dựa vào tự động hóa các quy trình của bạn.Điều này làm giảm nhu cầu về nhân sự và lực lượng lao động có thể được sử dụng cho các hoạt động đòi hỏi khắt khe, không tự động hóa.

Sản xuất và tự động hóa: Cộng tác con người – rô-bốt là giải pháp cho chuyển đổi nhân khẩu học trong ngành công nghiệp

Đặc biệt trí thông minh nhân tạo trong sản xuất tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và ngăn chặn việc thiếu nhân sự.

Nhờ vào quá trình tự động hóa công nghiệp đối với công việc đơn điệu, lặp đi lặp lại và đòi hỏi thể chất, có ba lợi thế chính cho công ty của bạn:

  • Sử dụng có mục tiêu lực lượng lao động trong các lĩnh vực khác.
  • Nâng cao sức khỏe và động lực cho nhân viên.
  • Kết quả liên tục, chất lượng cao trong sản xuất

Đặc biệt với các rô-bốt cộng tác nhạy bén (hay còn gọi là các cobot) bạn có thể tăng năng suất mà không cần thêm nhân viên có chuyên môn.

Chuẩn bị cho sự thiếu hụt nhân công lành nghề trong ngành công nghiệp bằng các công nghệ được vận hành linh hoạt, trực quan

Để tích hợp hiệu quả và bền vững tự động hóa công nghiệp vào sản xuất của tương lai, cần phải có các công nghệ linh hoạt, thích ứng và giao diện người dùng có thể vận hành trực quan.

Với danh mục dịch vụ đa dạng, KUKA cho phép lập trình, vận hành và phát triển thêm không phức tạp các rô-bốt công nghiệp và toàn bộ hệ thống sản xuất. Từ các gói ready2use đến các rô-bốt hạng nhẹ cộng tác, có thể lập trình mỗi lần mô phỏng, cho đến các dịch vụ toàn diện: Trang bị cho công ty và nhân viên của bạn trước những thách thức của sản xuất trong tương lai.

Các công nghệ linh hoạt, thích ứng và giao diện người dùng có thể vận hành trực quan như một giải pháp cho tình trạng thiếu nhân công lành nghề trong ngành công nghiệp.

Trang web này sử dụng Cookie (xem thêm thông tin chi tiết) để cung cấp cho bạn dịch vụ trực tuyến tốt nhất. Nếu bạn tiếp tục sử dụng trang web của chúng tôi, thì chúng tôi chỉ sử dụng Cookie cần thiết về mặt kỹ thuật. Nếu bạn nhấp vào „Hãy khám phá OK và KUKA“, bạn đã đồng ý sử dụng Cookie Marketing. Bằng cách nhấp vào „Các cài đặt Cookie“ bạn có thể chọn Cookie mà chúng tôi sử dụng.

Các thiết lập cookie