Index de l'égalité Femmes-Hommes
KUKA s'engage à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.
L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale est une priorité. KUKA Automatisme & Robotique mettra toutes les actions en place pour réduire ses écarts.
Avant le 1er mars de chaque année, KUKA Automatisme & Robotique annoncera sur son site internet le score obtenu à son index et apportera si nécessaire des actions correctives.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index d'égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes.
Après un index de 92 pour 2019, 93 pour 2020, 87 pour 2021, 71 pour 2022 et à nouveau 87 pour 2023, KUKA Automatisme & Robotique dévoile ci après son index pour 2024 :
| Indicateurs du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024 | Résultats obtenus |
|---|---|
| Indicateurs du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 | Résultats obtenus |
| Indicateurs du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 | Résultats obtenus |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
38/40 |
| Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
35/35 |
| Nombre de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
| Résultat final (88/100) |
74.8/85 |