Index de l'égalité Femmes-Hommes
KUKA s'engage à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.
L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale est une priorité. KUKA Automatisme & Robotique mettra toutes les actions en place pour réduire ses écarts.
Avant le 1er mars de chaque année, KUKA Automatisme & Robotique annoncera sur son site internet le score obtenu à son index et apportera si nécessaire des actions correctives.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index d'égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes.
Après un index de 92/100 pour 2019 KUKA Automatisme & Robotique continue de réduire ses écarts et dévoile ci après son index pour 2020 :
| Indicateurs du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 | Résultats obtenus |
|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
39/40 |
| Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
35/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Incalculable/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Résultat final - 93/100 |
79/85 |