Corporate Compliance bei KUKA

Als internationaler Konzern übernimmt KUKA Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Kun-den, Geschäftspartnern, Investoren und der Gesellschaft. Integrität ist die Grundlage unseres Handelns und bestimmt, wie wir Entscheidungen treffen, zusammenarbeiten und unser Ge-schäft führen.

Unser Erfolg beruht nicht nur auf innovativen Produkten und Technologien, sondern ebenso auf dem Vertrauen, das wir durch verantwortungsvolles und regelkonformes Verhalten schaffen.

Compliance ist bei KUKA mehr als die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln. Sie ist Aus-druck unserer Unternehmenskultur und unserer gemeinsamen Verantwortung, jeden Tag das Richtige zu tun.

Unsere Compliance-Prinzipien bilden dabei die Grundlage:

Integrität
Wir verhalten uns ehrlich, transparent und verlässlich.

Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und seine Auswirkungen.

Ethische Standards
Wir treffen Entscheidungen im Einklang mit Gesetzen, internen Vorgaben und unseren Werten. 

Jede und jeder Einzelne trägt dazu bei, diese Prinzipien im Arbeitsalltag zu leben und KUKA zu schützen.

Unser Compliance Management System („CMS“) stellt sicher, dass unser Handeln weltweit einheitlichen, hohen Standards entspricht. Es umfasst konzernweite Richtlinien, klare Prozesse so-wie definierte Verantwortlichkeiten.

Das Corporate Compliance Handbuch und unsere Konzernrichtlinien geben Orientierung für den Arbeitsalltag und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, auch in komplexen Situationen verantwortungsbewusst zu handeln. Sie werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt, um neuen gesetzlichen Anforderungen und Best Practices gerecht zu werden.

Zum Compliance Handbuch

Zur Erklärung unserer Verhaltensgrundsätze

Compliance ist eine gemeinsame Verantwortung. Deshalb setzen wir auf:

• verpflichtende und regelmäßige Schulung
• zielgruppenspezifische Trainings
• kontinuierliche Kommunikation und Sensibilisierung

So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die relevanten Anforderungen kennen und sicher anwenden können. Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung: Sie leben die Grundsätze unseres Verhaltenskodex vor und prägen eine Kultur der Integrität („Tone from the Top“).

Ein offener Umgang mit Fragen und möglichen Risiken ist zentraler Bestandteil unserer Compliance-Kultur. Wir ermutigen Mitarbeitende und externe Dritte, Bedenken anzusprechen und Hinweise zu geben. Nur so können wir Risiken frühzeitig erkennen und angemessen reagieren.

Für Meldungen stehen verschiedene Wege zur Verfügung:

• direkte Kontaktpersonen (Compliance Officers)
• vertrauliche interne Meldekanäle
• die webbasierte Plattform KUKA Integrity für anonyme und nicht-anonyme Meldungen

Alle Hinweise werden mit der gebotenen Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Hinweisgebende, die in gutem Glauben handeln, werden geschützt.

Zu den Compliance Officers

Zu KUKA Integrity

Zur Übersicht aller Meldewege

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Unser CMS wird fortlaufend weiterentwickelt, um den vielseitigen Anforderungen unseres dynamischen, globalen Umfelds gerecht zu werden. So stellen wir sicher, dass Compliance bei KUKA nicht nur Regelwerk, sondern gelebter Bestandteil unserer Unternehmenskultur bleibt.